全媒体记者 刘洁

　　盛夏的芦溪工业园内，车间里机器轰鸣，工地上塔吊林立，一派生机勃勃的发展景象。近年来，这片热土正发生着深刻变化：企业难题有人解，青年人才扎下根，项目建设“加速跑”……这一切的背后，是党建工作与园区发展同频共振的强劲脉动。今年1至5月，园区114家规模以上工业企业交出亮眼“成绩单”：完成工业总产值61.53亿元，同比增长11.1%；营业收入58亿元，同比增长12.5%；利润总额3.5亿元，同比增长40.6%。

　　建强组织，筑牢堡垒聚合力

　　跑动、传球、投篮……近日，在芦溪工业园篮球比赛现场，企业青年员工们在赛场上尽情挥洒汗水，每一次精准配合都引来阵阵喝彩。不同企业、不同岗位的青年人才打破社交壁垒，从陌生到默契，在攻防转换中增进了解，在并肩作战中凝聚情谊。

　　这样的场景，源于园区对组织建设的深耕。园区党建办主任刘芳指着墙上的组织架构图介绍，通过构建“党工委抓统筹、综合党委抓协调、非公企业抓落实”的工作格局，使园区企业实现组织共建、党员共育、资源共享。

　　针对青年党员发展难、人才引进难的“痛点”，园区专门成立青年人才党支部。走进党支部活动阵地，“三会一课”记录册上密密麻麻写着活动内容：组织技术骨干传授创新经验，把宣讲课堂“搬”到生产车间……“我们优先选拔工作能力强、政治站位高的青年进入支部班子，让骨干党员争当标杆。”刘芳说，如今已吸引20余名青年技术人才向党组织靠拢。

　　书记领航，精准服务解难题

　　“没想到贷款这么快就到账了，解决了我们的燃眉之急。”江西强联电气有限公司负责人拿着到账凭证，难掩喜悦。这是园区“书记领航”项目推动“财园信贷通”落地的一个缩影。截至目前，已为40余家企业办理贷款1.99亿元。

　　“‘书记领航’不是口号，是实打实的服务。”刘芳介绍，园区以该项目为抓手，将党建工作与企业服务深度融合：“一站式”服务中心内，“党员先锋岗”的工作人员对企业诉求“接诉即办”；项目建设现场，“支部+专班”机制让“梗阻”问题不过夜；针对安全生产、营商环境、用工等方面的诉求，党员干部主动靠前服务，第一时间赶赴现场解决问题。

　　在土地要素保障方面，园区加强与资规、林业等部门对接，积极争取用地指标。今年以来，已完成多批次共12个项目的组卷工作，同时全力推进中材锂膜以南1号地块、中材路延伸段以北1号地块等合计464.67亩的土地林地报批工作。在基础设施建设方面，为提升园区配套水平，制定基础设施建设项目清单，目前清单内7个项目均有序推进。

　　示范引领，政企同心促发展

　　“成立党支部之初我们也有顾虑，但现在看来，这是最正确的决定。”江西鹏宇管业科技有限公司总经理陈文辉的话，道出了不少企业主的心声。这家侨资企业于2023年9月成立党支部，7名党员成了企业发展的“红色引擎”。

　　走进鹏宇管业车间，“党员先锋岗”的标识牌在机器旁格外亮眼。公司技术总监陈清平是一名老党员，正带领团队调试新设备。“两年攻克20多项技术难题，拿下17项专利，多亏了老陈带头攻坚。”陈文辉说，今年，公司研发新产品遇阻，党员骨干连续数日泡在车间里，最终啃下“硬骨头”。

　　在江西百新电瓷电气有限公司，党支部书记、总经理申自强推行的“三三”机制同样见效。“破解活动开展难、党员发展难、作用发挥难，都得靠创新。”他说，通过“师带徒”、党内帮扶、学习小组等形式，企业培养出一批“红领、白领、蓝领”三向互通的新型人才。

　　销售部副部长贺庆便是其中之一。“刚入职时，我不善言辞，多亏支部安排老党员带我跑市场、学沟通。”如今，这位曾经的“小白”已连续4年蝉联销冠，还带出了一支经验丰富的销售团队。品质部部长王慈也从行业新手，成长为能独当一面的技术骨干。

　　从项目一线的精准服务，到企业车间的先锋示范，芦溪工业园用“红色引擎”驱动发展“加速跑”，让企业更有活力、人才更愿扎根、发展动能更加强劲。