张思鸿

　　去年以来，萍乡经开区坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，聚焦政治建设、书记领航、基层治理三个重点，坚决扛牢责任、服务发展、提升效能，为全区工业强区、产业转型升级提供坚强组织保障。

　　聚焦政治建设

　　以更高站位履行主体责任

　　萍乡经开区严格落实“第一议题”制度。全年累计召开区党工委会35次、区党工委理论学习中心组会议12次。扎实开展党纪学习教育。把开展党纪学习教育与项目建设、招商引资、服务企业、安全生产等中心工作有机融合，通过查办案件、以案促改、以案促治，坚决落实市委“七看七可以”容错免责措施，激励党员干部勇于担当、干净干事。扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。集中解决45件群众可感可及的民生实事。投入2.2亿元打造集社区生活功能于一体的洪山智慧农贸市场，提升市民“舌尖上的幸福”；在人流密集的安源大道、武功山大道、萍实北大道安装隔离护栏、新增安全信号灯，交通事故明显下降。

　　聚焦“书记领航”

　　以更高质量服务经济发展

　　萍乡经开区根据园区非公企业多、党建底子薄的现实情况，将非公企业党建提档升级作为重中之重。依托邻里中心打造园区非公企业党群服务中心，充分发挥鑫通机械、甘源食品等链主型企业党建引领示范作用，园区非公企业“两个覆盖”率达100%，单建率为32.5%，是全省单建率的两倍。把党建引领作为优化营商环境的“红色引擎”，建立县级领导挂点机制，选派优秀党员成立服务专班，推动企业特派员与党建指导员“双员融合”。实行企业点单、园区服务中心派单、部门接单、综合评单“四单”服务非公企业模式，帮助企业解决最关心、最直接的融资、办证等问题48个，全区有25家企业实现扩产增效，2024年扩产增效项目增加产值19亿元，拉动规上工业增加值4.29个百分点。立足中心城区社会服务范围广、工作量大、任务重的实际，通过公开招聘、择优转聘、优化补选等方式，按照每万人18名社区工作者的标准补充配齐了人员力量，严格落实“三岗十八级”薪酬标准，设立玉湖、上湾等3个社区工作者实践基地，有效提升社区干部的能力素质，稳定了社区工作者队伍。

　　聚焦基层治理

　　以更高起点促进赋能增效

　　萍乡经开区围绕提升基层治理效能，做好改革、减负、赋能三道“必答题”。用好改革关键一招。压茬推进社会事务剥离、人事薪酬改革、机构改革等，获评全省薪酬绩效领域改革优秀案例，并在全省开发区管理制度改革推进会上作典型发言。坚决落实减负要求。不断规范督察检查考核事项，镇（街）高质量发展考核指标平均压减率超过40%，村（社区）压减率达到84.3%，按要求清退借调镇（街）干部20人，推动基层党员干部有更多精力抓党建引领社会治理，职能部门能进一步聚焦产业发展。在“百日攻坚”过程中，全区各部门组成6个专班，并成立临时党支部，分片开展招商，累计考察企业185家、接待客商77批次，签约一批科技含量较高、市场前景较好的项目。强化基础建设。启动建设萍乡北站网约车司机党群服务中心。优化设置303个城乡网格，推动综治、应急、城管等力量下沉网格。调整和补选村（社区）干部26人，选优配强两委班子。储备村党组织书记后备力量116人，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。