李婀芬

　　近年来，萍安钢铁坚持党建引领，践行“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”的企业价值观，稳步迈向高质量发展，生动展示了党建强、企业兴的火红图景。2019年至2023年，萍安钢铁连续5年销售收入突破200亿元；2017年至2023年，连续7年实现在岗员工人均年收入超过10万元。

　　稳就业育人才

　　今年7月初，萍安钢铁迎来2024年首批入职的应届毕业生。廖延科是南昌大学研究生，也是土生土长的萍乡人，毕业后果断选择回到家乡，当一名钢铁工人。他说：“能在‘家门口’就业，很幸福！在萍安钢铁这个有着浓厚党建氛围的企业工作，家人也很放心。”

　　近年来，萍安钢铁推动党建与稳就业深度融合，以稳健发展让6000余名员工端稳“就业碗”。今年，萍安钢铁招聘的110余名新员工陆续入职。公司既帮助解决大学生就业难问题，也让部分退伍军人走上工作岗位，还招聘了部分熟练技工。

　　同时，萍安钢铁不断健全员工素质提升机制，大力实施岗位培养、项目培养计划，提升员工岗位技能，畅通职业发展通道，激励员工在企业成长成才。公司现已培养全国技术能手2人、全国钢铁行业技术能手1人、享受国务院政府特殊津贴技能人才3人、钢铁行业学知识标兵11人、江西省技术能手10人、江西省青年岗位能手6人、江西省首席技师2人、赣鄱工匠2人、江西省能工巧匠3人，入选江西省高层次高技能领军人才培养工程2人等，让员工有干劲、有奔头。

　　从制造到“智造”

　　数字化、智能化是萍安钢铁未来的发展方向。2021年，萍安钢铁建成江西省钢铁企业首个智能管控中心，推进信息技术和钢铁产业深度融合。自智能管控中心筹建以来，萍安钢铁大数据中心主任黄清荣就走马上任，见证了萍安钢铁从制造迈向“智造”，“智慧工厂”成为企业发展“新引擎”。

　　“企业党建工作，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”作为一名共产党员，黄清荣担起使命，坚定围绕绿色低碳高质量发展目标，依托大数据平台，与技术人员一起在智能制造的道路上持续研发和突破，推动传统产业转型升级。

　　“近年来，萍安钢铁在升级硬件的基础上，针对软件方面投入资金5474万元，建设智能管控中心、超低排放管控治一体化平台、生产运营管理系统和远程自动计量等项目，不断提升企业数字化、信息化、智能化水平。”黄清荣说。

　　以党建引领赋能科技创新，萍安钢铁智能制造的步伐越迈越快，开发和应用的智能技术、设备越来越多。轧钢生产线上，机器人上岗作业，实现产品自动挂牌和焊牌工作；自主开发的智能物流管理系统，实现2万余种物资的计划、采购、入库、出库全流程二维码操作；自主开发的铁路运输智能管理系统，实现企业内部铁路运输集中调度、指挥，铁路道口全部实现无人值守、可视化远程集中控制……萍安钢铁写下新质生产力发展的生动注脚，让员工感受到企业智能化带来的便捷和高效。

　　添关爱聚合力

　　2023年起，萍安钢铁工会工作人员比以往更加忙碌。从这一年开始，公司在原有的“福利清单”上，新增春节、中秋节、端午节等传统节日福利，以实物的方式发放。每逢传统节日前夕，员工就乐呵呵地将一件件福利品搬回家。

　　萍安钢铁践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，以党建引领凝聚人心，用真情关爱员工。近年来，萍安钢铁实施了涵盖生活关爱、工作服务、家庭保障、业绩鼓励四大类别的10余项方大集团特色福利，覆盖员工的教育、医疗、养老、孝亲、通讯等，惠及员工全家，让他们真切体会到“一人在方大，全家有保障，终生都受益”。

　　“我们工会越忙越高兴。萍安钢铁坚持以员工为中心，让员工健康有体检、生日有祝福、困难有慰问，夏送清凉、冬送温暖，让员工感受到企业大家庭的温暖。每年，员工手机话费补贴福利支出约700万元，免费工作餐福利支出约1000万元，敬老金福利支出约950万元，重大节日福利支出约1000万元。”萍安钢铁工会科科长廖娟颖说。

　　据统计，自2012年重组加入方大集团以来，萍安钢铁共为员工发放各项方大集团特色福利费用已超过8亿元。

　　不仅如此，萍安钢铁还建立科职及以上管理人员下基层宣传调研工作制度，党群系统人员坚持每周下基层，倾听员工心声，为员工办实事。今年上半年，公司科职及以上管理人员、党群人员下基层达11719人次。萍安钢铁托起员工“稳稳的幸福”，激发员工的工作积极性，凝聚企业发展合力。